Tarifverhandlungen hhla

HHLA-Aktie in Grün: Neuer Tarifvertrag für tausende Beschäftigte

Für 86,4 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland sind die Entgelt- und Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen geregelt (im Vorjahr: 87,2 %). Der Anteil unbefristeter . Für rund 3. Der sogenannte Sozial- und Veränderungstarifvertrag sieht vor, dass die Beschäftigten des Container-Segments in Hamburg bis mindestens Ende vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt sind, teilte der Hafenlogistiker mit. Weiter kündigte das Unternehmen an, in ein Qualifizierungsprogramm investieren zu wollen. Eine Summe nannte die HHLA auf Rückfrage nicht. Im Gegenzug ermöglicht der Vertrag der HHLA, dass die Beschäftigten an den verschiedenen Terminals des Unternehmens in Hamburg eingesetzt werden können. Die sogenannten gewerblichen Beschäftigten wurden bislang in der Regel nur an einem Terminal eingesetzt. Eine Stellungnahme von Verdi lag am Abend nicht vor. Unter anderem geht es um Automatisierung. Der neue Vertrag gilt auch für Mitarbeiter der Holding.

Für rund Beschäftigte der Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) gilt ein neuer Tarifvertrag. Der sogenannte Sozial- und Veränderungstarifvertrag sieht vor, dass die . Der sogenannte Sozial- und Veränderungstarifvertrag sieht vor, dass die Beschäftigten des Container-Segments in Hamburg bis mindestens Ende vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt sind, teilte der Hafenlogistiker mit. Weiter kündigte das Unternehmen an, in ein Qualifizierungsprogramm investieren zu wollen. Eine Summe nannte die HHLA auf Rückfrage nicht. Im Gegenzug ermöglicht der Vertrag der HHLA, dass die Beschäftigten an den verschiedenen Terminals des Unternehmens in Hamburg eingesetzt werden können. Die sogenannten gewerblichen Beschäftigten wurden bislang in der Regel nur an einem Terminal eingesetzt. Eine Stellungnahme von Verdi lag am Abend nicht vor. Unter anderem geht es um Automatisierung. Der neue Vertrag gilt auch für Mitarbeiter der Holding. Verhandelt hatte die HHLA mit der Gewerkschaft Verdi.

Verträge, Vergütung und Zusatzleistungen

Für 88,9 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland sind die Entgelt- und Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen geregelt (im Vorjahr: 89,3 %). Im Mai einigten sich . Die Vereinbarung schützt die Hamburger Beschäftigten im Container-Segment vor betriebsbedingten Kündigungen. Im Gegenzug werden die Mitarbeiter flexibler arbeiten müssen. Für rund 3. Der sogenannte Sozial- und Veränderungstarifvertrag sieht vor, dass die Beschäftigten des Container-Segments in Hamburg bis mindestens Ende vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt sind, teilte der Hafenlogistiker mit. Weiter kündigte das Unternehmen an, in ein Qualifizierungsprogramm investieren zu wollen. Eine Summe nannte die HHLA auf Rückfrage nicht. Im Gegenzug ermöglicht der Vertrag der HHLA, dass die Beschäftigten an den verschiedenen Terminals des Unternehmens in Hamburg eingesetzt werden können. Die sogenannten gewerblichen Beschäftigten wurden bislang in der Regel nur an einem Terminal eingesetzt. Eine Stellungnahme von Verdi lag am Abend nicht vor.

• 📋Verträge, Vergütung und Zusatzleistungen
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• 📋Hamburger Hafen: HHLA schließt Kündigungen teilweise bis 2036 aus
• 📋Wegen stärkerer Automatisierung: Umschulungen geplant

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Hamburger Hafen: HHLA schließt Kündigungen teilweise bis 2036 aus

Nach langer Verhandlungszeit gilt für die HHLA-Angestellte ein neuer Tarifvertrag: Die Vereinbarung schützt die Hamburger Beschäftigten im Container-Segment einerseits vor . Im Mai einigten sich die Tarifvertragsparteien — der Zentralverband der deutschen Seehafenbetriebe e. ZDS und die Gewerkschaft ver. Die Beurteilungssysteme in den deutschen Gesellschaften bestehen aus Bottom-up- und Top-down-Komponenten. Sie sind zum Teil durch Tarifverträge geregelt, enthalten variable Vergütungsbestandteile und sind mit Qualifizierungsverpflichtungen für das Unternehmen und die Beschäftigten verbunden. Die Ermittlung erfolgsabhängiger Vergütungskomponenten auf Leitungsebenen erfolgt auf mehrjähriger Basis. Dadurch wird der Fokus auf nachhaltige, langfristige Ziele zusätzlich verstärkt. Die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, wird zunehmend von allen Beschäftigtengruppen und Hierarchieebenen in Deutschland in Anspruch genommen, um die individuelle Arbeitszeit an die unterschiedlichen Lebensphasen anzupassen. Teilzeit ist damit ein wesentliches Instrument zur Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen. Die Anpassung der Arbeitszeit unterstützt die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Pflege von nahen Angehörigen oder beim Ausüben von ehrenamtlichen Tätigkeiten.

Verträge, Vergütungen und Zusatzleistungen

Hamburg (dpa/lno) – Für rund Beschäftigte der Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) gilt ein neuer Tarifvertrag. Der sogenannte Sozial- und Veränderungstarifvertrag sieht vor, . .

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Jetzt nachlesen Tarifverhandlungen bau 2024 ergebnisse: Der Tarifkonflikt im Baugewerbe ist beendet: Die Beschäftigten bekommen eine Lohn- und Gehaltserhöhung in drei Stufen. Die Gehälter in Ost und West werden angeglichen.

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Zur Vertiefung Tarifverhandlungen öffentlicher dienst hessen 2024 inflationsprämie: Hier gibt es Infos rund um den Tarifvertrag des Landes Hessen (TV-H), der für rund Landesbeschäftigte (Köpfe, keine Vollzeitäquivalente) gilt. Hessen verhandelt als einziges .