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Schwanger in der Probezeit: Kündigung richtig durchführen

Mit Mitteilung der Schwangerschaft ist die Kündigung unzulässig vgl. § 9 MuSchG. Das gilt selbstverständlich auch im öD und natürlich auch in der Probezeit. Rechtsberatung Deutschland. Mathias Lang. Es gibt Situationen, in denen eine schwangere Mitarbeiterin während der Probezeit gekündigt werden muss. Doch wie geht man dabei rechtlich korrekt vor? In diesem Artikel werden die rechtlichen Grundlagen beleuchtet und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung gegeben, um die Kündigung in solch einer Situation richtig durchzuführen. Zudem werden die möglichen Konsequenzen bei falscher Vorgehensweise aufgezeigt und Empfehlungen für Arbeitgeber gegeben. Lesen Sie weiter, um mehr über die richtige Vorgehensweise bei einer Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin in der Probezeit zu erfahren. Schwangeren Arbeitnehmerinnen steht ein spezieller Kündigungsschutz zu, der auch während der Probezeit gilt. Dieser Kündigungsschutz dient dem Schutz der werdenden Mutter und des ungeborenen Kindes.

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Kündigung / 5.1 Mutterschutz

Schwanger zu sein und sich in der Probezeit einer neuen Arbeitsstelle zu befinden, kann für viele Frauen eine stressige und unsichere Zeit sein. Es gibt jedoch bestimmte Rechte . Dieses Kündigungsverbot gilt auch während der Probezeit. Zur Feststellung des Beginns der Schwangerschaft ist vom Zeugnis der Hebamme oder des Arztes auszugehen und von dem dort angegebenen voraussichtlichen Tag der Niederkunft Tage zurückzurechnen BAG, Urt. Das Kündigungsverbot setzt voraus, dass dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft bekannt war oder sie ihm binnen zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Ist dies der schwangeren Arbeitnehmerin unverschuldet nicht möglich, genügt es, wenn sie die Mitteilung unverzüglich nachholt. Für den Kündigungsschutz genügt die Mitteilung, dass eine Schwangerschaft bestehe oder vermutet werde. Der objektive Nachweis der Schwangeschaft ist auf Verlangen des Arbeitgebers binnen angemessener Frist etwa zwei Wochen nachzureichen. Versäumt dies die Arbeitnehmerin, verliert sie dennoch nicht den Kündigungsschutz. Sie läuft aber Gefahr, den Kündigungsschutz zu verwirken oder schadensersatzpflichtig zu werden BAG, Urt. In besonderen Fällen kann auf Antrag des Arbeitgebers die zuständige Verwaltungsbehörde eine Arbeitgeberkündigung für zulässig erklären.

Kündigung (BAT) / 5.1 Mutterschutz

Von Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung besteht ein Kündigungsverbot für den Arbeitgeber (§ 17 MuSchG). Der besondere Kündigungsschutz . Die Probezeit eines Arbeitsverhältnisses ist sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine herausfordernde Zeit. Gegenseitige Erwartungshaltungen stehen ebenso wie das Leistungsversprechen auf dem Prüfstand. Sollte es innerhalb der Probezeit zur Schwangerschaft einer Mitarbeiterin kommen, erwarten beide Vertragsparteien eine besondere Herausforderung. Benötigen Sie Hilfe vom Fachanwalt? Rufen Sie mich an unter 41 61 56 44 oder schreiben Sie mir eine Nachricht an mail zametzer-law. Genau diese schauen wir uns im nachfolgenden Beitrag an. Dabei klären wir auch über mögliche Folgen für das Arbeitsverhältnis und insbesondere über eine Kündigung von schwangeren Mitarbeiterinnen in der Probezeit auf. In der Probezeit haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Möglichkeit zu prüfen, ob sie dauerhaft miteinander arbeiten möchten. In Abhängigkeit vom Arbeitsvertrag dauert die Probezeit zwischen 2 Wochen und 6 Monaten. Während dieser Zeit kann das bestehende Arbeitsverhältnis unter erleichterten Bedingungen gelöst werden.

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Schwanger in der Probezeit – Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Kündigung

Von Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung besteht ein Kündigungsverbot für den Arbeitgeber (§ 9 MuSchG). Dieses Kündigungsverbot gilt auch . Der besondere Kündigungsschutz gilt für alle Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Schwangerschaft ist die Zeit von der Einnistung der befruchteten Eizelle Nidation bis zur Entbindung, einer Fehlgeburt oder einem Schwangerschaftsabbruch. Bei künstlicher Befruchtung beginnt der Kündigungsschutz, wenn die befruchteten Samenzellen in die Gebärmutter eingepflanzt worden sind. Es erfasst auch Frauen, mit denen der Arbeitsvertrag bereits abgeschlossen wurde, deren Arbeitsverhältnis jedoch erst zu einem späteren Zeitpunkt beginnen soll. Nur dann, wenn die Annahme einer Schwangerschaft nach dieser Berechnungsregel zu offensichtlich medizinisch unhaltbaren Ergebnissen führt Annahme einer Schwangerschaft schon vor der letzten Regelblutung der Frau , kann nicht von einer Schwangerschaft ausgegangen werden. Das Kündigungsverbot setzt voraus, dass dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft bekannt war oder sie ihm binnen 2 Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Worauf die Kenntnis beruht — z. Attest, eigene Wahrnehmung, zufällige Information durch Arbeitskollegen — ist unerheblich. Der eigenen Kenntnis des Arbeitgebers steht gleich die Kenntnis von Personen, die den Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsverhältnisses gegenüber dem Arbeitnehmer vertreten wie z. Personalleiter, Personalsachbearbeiter.

Doch was hat Vorrang, wenn Angestellte in der Probezeit schwanger werden – greift der Kündigungsschutz oder gelten die verkürzten Kündigungsfristen? Generell gilt: Für . .

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